Logica Business Consulting et Lumesse vous convient au retour d'expérience de la BPCE - le 8 juin

Les Directions des Ressources Humaines fonctionnent encore beaucoup trop en silo aujourd'hui. Ainsi, les fonctions recrutement et mobilité sont souvent séparées alors qu'elles sont en réalité indissociables et complémentaires. Quand la situation économique est favorable, on a tendance à recruter à l'externe des profils rares alors que les collaborateurs peuvent posséder les bonnes qualifications. A l'inverse, dès que le marché se tend, les embauches externes sont gelées et on privilégie la promotion des salariés en poste.

Comment trouver un juste milieu quand on sait qu'un recrutement externe est beaucoup plus onéreux qu'une mobilité interne et plus risqué en termes d'intégration ? Quel est l'impact, en termes de motivation entre autres, d'un recrutement externe lorsque des salariés sont intéressés par le poste en interne et se voient écartés du processus de candidature ?

Lumesse et Logica Business Consulting organisent un petit-déjeuner Ladurée autour du retour d'expérience de la BPCE.  
Emmanuel Janvier, Responsable de projet SIRH du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Epargne), témoignera suite à la mise en place d'un outil commun de gestion du recrutement et de la mobilité.

Au programme :

• Le contexte spécifique de BPCE : l'harmonisation de processus au sein d'un groupe bancaire constitué d'enseignes concurrentes,
• Les besoins du Groupe et les raisons du choix de la solution,
• Un double enjeu : recruter, intégrer et suivre les collaborateurs tout au long de leur carrière tout en favorisant la mobilité interne,
• Les bonnes pratiques et risques à prendre en compte lors de la mise en place d'outils d'e-recrutement.