L’éthique employeur
Les mentalités doivent changer, l’entreprise doit devenir plus accueillante et plus accessible pour les personnes en situation de handicap. Elle doit également refléter toute la diversité de notre société. C’est pourquoi nous menons en permanence une réflexion quant à notre éthique d’employeur.
Créée en 2006, la Mission Emploi Handicap (MEH) favorise l’insertion professionnelle des travailleurs reconnus handicapés. Ils participent ainsi pleinement et durablement à la vie de l’entreprise. La MEH remplit donc 5 missions :
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Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : fin 2009, 83 personnes ont été recrutées au total, soient 22 en 2007, 28 en 2008 et 33 en 2009, démontrant l’efficacité grandissante du dispositif ;
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Le maintien des salariés déjà en poste : matériel adapté, aménagement du temps de travail, accès aux transports facilités, travail à distance, mission en adéquation avec le handicap, nous sommes à leur écoute et mettons tout en œuvre pour faciliter leur quotidien et leur autonomie ;
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La sensibilisation et la formation de nos collaborateurs à la notion de handicap
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L’accompagnement des enfants et conjoints reconnus handicapés de nos collaborateurs : aménagement du temps de travail, prise en charge d’une partie des soins médicaux
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La collaboration avec des structures employant uniquement des travailleurs reconnus handicapés : achat de prestations, de fournitures, entretien d’espaces verts…
Nous voulons également encourager la même démarche auprès des étudiants qui rejoindront pour certains les équipes de Logica. Nous avons donc mis en place « Handimanagement », un projet pédagogique visant à sensibiliser les futurs managers et les étudiants de grandes écoles à l'insertion professionnelle des personnes reconnus handicapées.
Dans le cadre de la diversité, nous nous sommes associés, en 2007, avec l’association « Nos quartiers ont du talent » Nos collaborateurs accompagnent ainsi de jeunes diplômés issus de « quartiers difficiles » pour leurs recherches d’emploi.
