Un entretien de seconde partie de carrière pour tous les collaborateurs de 45 ans et plus qui le souhaitent
Logica évolue dans une environnement mondial en constante modification, si bien qu'elle doit s'adapter de manière continue et rapide aux évolutions des hommes, des projets. Le développement et la recherche d'adéquation des compétences aux évolutions des projets et des métiers constituent une composante essentielle de la stratégie RH.
C'est pourquoi nous portons une attention particulière aux collaborateurs seniors. Nous avons pris un certain nombre d'engagements en faveur de l'employabililité tout au long de la carrière tels que :
- proposer un entretien de seconde partie de carrière à tous les collaborateurs de 45 ans et plus
- maintenir dans l'emploi les collaborateurs de plus de 55 ans
- différents dispositifs de transferts de compétences
L'entretien de seconde partie de carrière, c'est quoi ?
C'est l'opportunité de bénéficier d'un moment privilégié avec un consultant de gestion de carrières d'un cabinet extérieur ce qui vous garantit une totale confidentialité. Cet entretien est à la demande du collaborateur.
