Avantages sociaux

  • Acquérir un Plan d’épargne entreprise sous la forme de parts de Fonds Commun de Placement (FCP), alimenté chaque année par la Participation, l’Intéressement collectif et les versements volontaires éventuels.
  • Bénéficier d'une mutuelle au régime de base obligatoire en complément du taux de remboursement de la Sécurité Sociale. Elle couvre le salarié, ses enfants et/ou conjoint à charge. Elle est négociée avec les organisations syndicales et Logica finance en moyenne 54% du coût de cette couverture sociale.
  • Obtenir une protection sociale complémentaire, « La Prévoyance ». permet de compléter les prestations de la Sécurité Sociale face aux risques lourds tels que l’invalidité ou le décès.
  • Réaliser un projet immobilier, à l’achat ou en location, grâce au 1% logement
  • Etre remboursé de vos déplacements et de vos séjours professionnels grâce à la Carte Corporate comme moyen de paiement. 
  • Etre remboursé de l’assurance de votre véhicule, celui mis à votre disposition ou loué. 
  • Etre remboursé à 100% du titre de transport en commun partout en France 
  • Etre remboursé des abonnements Vélib, Vélo’V financés dans le cadre des initiatives portées par la Direction de la Responsabilité d’Entreprise.
  • Bénéficier des services du comité d’entreprise